Luis Biaia - Online: março 2010

"Sonha e serás livre de espírito, luta e serás livre na vida" - Che Guevara

quarta-feira, 31 de março de 2010

PRIMEIRA HORA DA ECT - "PCCS/08"

PCCS 2008 - RETORNO AO CARGO DO PCCS 1995 (CARGO EM EXTINÇÃO) - Conforme divulgado no Primeira Hora de 16/03/2010, está em andamento na Empresa o processo de implementação das atualizações do PCCS 2008. No mês de março foram efetivadas as alterações referentes às nomenclaturas de cargos/atividades e especialidades e também o enquadramento automático.

Esclarecemos que, segundo o previsto no subitem 6.1.17 do PCCS:

“6.1.17. O enquadramento se dará de forma automática , à exceção do subitem 6.1.12 deste Plano, respeitando-se os critérios definidos neste PCCS/2008, sendo facultado ao empregado a manifestação do não aceite do mesmo. Na hipótese de recusa, o empregado será mantido no mesmo cargo do PCCS/1995, em situação de extinção”.

Os empregados que foram enquadrados automaticamente em cargos ativos do PCCS 2008 e não aceitarem o novo enquadramento poderão optar por permanecer no cargo que ocupavam no PCCS 1995. A formalização da recusa do enquadramento deverá ser por meio do Termo de Manifestação de Não Aceite do Enquadramento – PCCS 2008, que se encontra em anexo e também disponibilizado na página da Gerec na intranetspi.

O referido termo deverá ser preenchido e assinado pelo empregado, no período de 29/03/2010 à 05/04/2010 e encaminhado para Smor/Sarec/Gerec (CEP 17015-905).

Os empregados que manifestarem a não aceitação pelo seu enquadramento no PCCS 2008 permanecerão no cargo que ocupavam, em situação de extinção, não podendo participar dos mecanismos previstos no PCCS 2008 (exceto empregados oriundos do cargos de Motorista I, II, III, cujas regras específicas serão encaminhadas diretamente aos interessados).

As dúvidas poderão ser esclarecidas com seu gestor imediato ou através da Caixa Postal SPI-GEREC-PCCS 2008 - Caixa Postal.

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Comentário do blogueiro:

No dia 16/03/2010 a direção da ECT soltou no seu PRIMEIRA HORA que “ Os empregados que optarem por retornar ao cargo em que estavam enquadrados no Plano anterior deverão formalizar sua opção entre 29 de março e 9 de abril de 2010, por meio de termo específico disponível na GAREC ou GEREC, nas Diretorias Regionais, e no DEGEP, na Administração Central. Neste caso, ficarão enquadrados em cargo em extinção”.

PRIMEIRA HORA DA ECT - "UNIDADES NOTA 10"

UNIDADES NOTA 10 - Saiu o resultado da edição 2009 do Programa CDD e CEE Nota 10. Entre os CDDs (Centros de Distribuição Domiciliária), os vencedores foram: Brasília Asa Norte (Brasília), Campo Mourão (Paraná), Colatina (Espírito Santo), Copacabana (Rio de Janeiro), Ilhéus (Bahia), Jardim Paulista (São Paulo Metropolitana), Matão (São Paulo Interior), Olinda (Pernambuco), Rio do Sul (Santa Catarina), Sapiranga (Rio Grande do Sul) e Viçosa (Minas Gerais). Entre os CEEs (Centro de Entrega de Encomendas), os vencedores foram: Bauru, Campinas e Franca (São Paulo Interior), Florianópolis, São José e Joinville (Santa Catarina), Maringá (Paraná) e Montes Claros e Uberaba (Minas Gerais). A cada edição do Programa, aumenta o número de unidades que atingem índices positivos. Em 2008 foram 14 unidades em 9 DRs e em 2009, 20 em 11 DRs. Nesta edição serão reconhecidos, aproximadamente, 950 empregados que se empenharam para que suas unidades se destacassem e atingissem bons resultados. Este Programa busca identificar e reconhecer os CDDs e CEEs que se destacam pelas melhores práticas de gestão e resultados operacionais e motivar outras equipes.

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Comentário do blogueiro:

É impressionante como falta semancol para direção da ECT, diante do CAOS que estamos vivendo. Com que moral as UNIDADES são avaliadas, para dizer qual delas é NOTA 10 ,e qual não é???

Com isto não estou dizendo que estas UNIDADES apontadas no PRIMEIRA HORA da ECT, não seja merecedora de tal reconhecimento, mas, não são só elas. Entendo que hoje, todas as UNIDADES são NOTA 10 – sem exceção!

Assim como penso, que não foram apenas 950 trabalhadores (as) que se empenharam para suas UNIDADES se destacarem e atingirem bons resultados ( como diz o PRIMEIRA HORA da ECT), mas todos os ECETISTAS que trabalham neste EMPRESA, em situação adversa e sem nenhuma condições de trabalho.

Vejamos alguns exemplos na DR/SPI, para ver se é justa esta avaliação da ECT é justa. Pergunto ao Luiz Pagani, Diretor Regional:

Quais foram as condições dadas para o CDD/Georgina??? Uma UNIDADE que tem problemas crônicos de muitos anos e que a direção da DR/SPI não resolve, chegando a ter dia, dos trabalhadores (as) serem dispensados para casa, por não ter condições de trabalho – onde chovia mais dentro do que fora do CDD.

Quais foram as condições dadas para o CDD/Santa Barbara D´Oeste??? Outro setor que a há muito tempo enfrenta problemas crônicos, constatado pessoalmente pelo próprio DIRETOR, que em reunião com os trabalhadores (as), disse que resolveria os problemas da UNIDADE, e até hoje NADA. Nem satisfação!

Quais foram as condições dadas para o CDD Vila Prado??? Unidade que teve vários companheiros demitidos por “JUSTA CAUSA”, outros que saíram no PDV no ano passado, não sendo reposta nenhuma destas vagas - por conta disto uma CARTEIRA foi agredida por um destinatário na rua, ao entregar correspondências atrasadas, conseqüência da falta de funcionários. Esta carteira não é NOTA 10???

Quais foram as condições dadas ao CTCE Campinas??? Onde foram lavrados, pelo AUDITOR FISCAL DO TRABALHO, 14 autos de infração contra esse complexo, sendo 04 para o CTC, 05 para o CTE, 04 para o CTO e 01 para a DIRETORIA REGIONAL.

Quais foram as condições dadas a UD/Serra Negra??? Onde também foi constatado pelo AUDITOR FISCAL DO TRABALHO, que haviam nesta UNIDADE “15 funcionários num espaço reduzido, com várias caixas de correspondência e material a ser preparado para posterior despacho.” Que, “Não existe no local determinado que atenda os requisitos de limpeza, alojamento, iluminação e de conforto para que os funcionários tomem suas refeições...”. Que “Não existe um local apropriado para vestiários...”, já que deve haver vestiário feminino e masculino separado. Que “Enfim, a empresa improvisou banheiro com vestiário sem atender a legislação vigente”. (trechos entre “ ” conforme Relatório de Fiscalização).

Vou parar por aqui, porque se for ficar relatando todas as UNIDADES problemáticas, que não estão sendo dadas, nenhuma condições de trabalho - ficarei digitando até amanhã - e mesmo assim não terminaria de relatar todas.

Estes foram apenas alguns exemplos, para demonstrar que este tal reconhecimento de UNIDADES NOTA 10, não pode ser dado apenas para as UNIDADES citadas no PRIMEIRA HORA da ECT, mas tem que ser estendido para todas as UNIDADES da DR/SPI e do país – Hoje existe uma crise nos CORREIOS , e esta empresa só esta em pé, ainda, graças aos seus mais de 115 mil ECETISTAS – Todos (as) NOTA 10!

Já a direção da ECT e em especial a DR/SPI, é NOTA ZEROOOOOOOOOOOO!

Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

terça-feira, 30 de março de 2010

No CDD Cidade Azul, trabalhadores (as) estão usando protetor solar com data vencida. De quem é a culpa???

CDD Cidade Azul oferece "PROTETOR SOLAR" com
data vencida aos CARTEIROS da UNIDADE

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

Sempre defendemos que o protetor solar é EPI para os CARTEIROS, sendo assim, cada um deveria ter seu frasco individual – com o “FATOR” adequado a pele , após orientação de um dermatologista – e não aquele “TUBÃO” coletivo, que fica na frente do CDD para todos (as) usarem.

O motivo de defendermos que cada CARTEIRO, tenha seu frasco individual na bolsa, é para que possa reaplicar o protetor solar no seu distrito, pois depois de um tempo andando debaixo do sol, transpirando a primeira aplicação perde seu efeito.

Aquele “TUBÃO” coletivo que fica na frente do CDD´s ,para que os CARTEIROS usarem, é uma farsa, onde a EMPRESA dá a entender que esta realmente preocupada com a saúde dos trabalhadores (as) . Como já disse aqui em outra matéria, já vi muitos CARTEIROS colocando um pouco do creme do “TUBÃO” em saquinhos plásticos, levando na bolsa, para aplicar mais tarde.

A intenção é boa, mas será que é eficaz? Uma vez que a armazenagem do produto esta sendo de forma incorreta. Mas o problema é mais grave, chegou a denuncia que o “TUBÃO” do creme que a ECT tem oferecido aos companheiros (as) do CDD Cidade Azul esta vencido, há três meses ( veja foto acima) – isto é brincar ou não com a saúde dos trabalhadores (as)???.

segunda-feira, 29 de março de 2010

DR/SPI - Nua e crua, como ela é...

SINDICATO DENUNCIA A FALTA DE CONDIÇÕES DE TRABALHO AO MINISTÉRIO PÚBLICO.

Por Dra. Fabiana M. M. Araújo
Advogada do Departamento Jurídico
do SINTECT/CAS

Temos formulado nos últimos tempos diversas denúncias sobre a falta de condições de trabalho na ECT. Tais denúncias são feitas ao Ministério Público do Trabalho e o Procurador responsável pelo caso determinou a abertura de INQUÉRITO CIVIL contra a empresa e inúmeras fiscalizações em diversos setores da ECT, as quais têm constatado todo o noticiado pelo SINTECT-CAS. Com um trabalho minucioso de investigação e diligências constantes nas unidades de nossa região, pudemos visualizar a situação precária de muitos companheiros, e os resultados das fiscalizações do Ministério Público têm constatado tudo isso. Temos até o momento o resultado das fiscalizações feitas no CTCE/Valinhos, na UD Serra Negra e no CDD Valinhos. Passamos, a seguir, a reproduzir as irregularidades apontadas pelos Auditores Fiscais do Trabalho que estiveram nesses locais:

* CTCE/Valinhos

Foram lavrados 14 autos de infração contra esse complexo, sendo 04 para o CTC, 05 para o CTE, 04 para o CTO e 01 para a DR/SPI. As irregularidades apontadas pelo Auditor Fiscal do Trabalho são: 1) Deixar, a ECT, de elaborar ordens de serviço sobre Segurança e Medicina do Trabalho, através de comunicados, cartazes ou meios eletrônicos que dêem ciência aos empregados; 2) Deixar de treinar uma comissão de trabalhadores para o combate ao fogo – brigada de incêndio – e falta do Auto de vistoria do Corpo de Bombeiros no prédio; 3) Deixar de constituir e manter em regular funcionamento a CIPA; 4) Deixar de garantir a elaboração e efetiva implementação do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO. Segundo o Auditor Fiscal há irregularidade no fato de que duas pessoas que elaboraram esse PCMSO não são médicas e, portanto, estariam exercendo irregularmente atividade de médico, sendo que a única médica que assina o documento NUNCA esteve no complexo para avaliação das condições do local. Não existe palestras educativas para a prevenção de alcoolismo, drogas, tabagismo, AIDS/DST, doenças crônicas, e não há registro do uso de filtro solar e reposição de líquidos e sais minerais (tipo “Gatorade”) para os trabalhadores que trabalham apanhando sol. Não há material de primeiros socorros nem treinamento de pessoas para o atendimento emergencial de saúde, e os exames periódicos “são muito confusos”; 5) Irregularidade no guarda corpo da escada/passarela do acesso ao CTE, pois o guarda corpo não deve ter abertura maior do que 12 cm e no caso daquele local a abertura é de 90 cm, o que pode ocasionar um acidente grave caso alguém escorregue; 6) Para a DR/SPI, um auto de infração por deixar de apresentar documentos sujeitos à inspeção do trabalho no dia e hora previamente fixados pelo Auditor Fiscal.

O Auditor Fiscal também considerou denúncias sobre o fato de que estariam, os Atendentes Comerciais, sendo constrangidos com a imposição de metas de vendas e ainda constatou que a “EBCT se utiliza de empregados “deficientes” de uma empresa suspeita de fraude “Associação Deficientes Físicos e Visuais de Mogi Guaçu” (trecho transcrito conforme Relatório de Fiscalização).

No CTC o Auditor Fiscal do Trabalho foi recebido pelo Sr. Everaldo Bastos Santos, no CTE pelo Sr. Carlos Alberto Longuini e no CTO pelo Sr. Marcelo Gustavo de Almeida.

* SERRA NEGRA

O Dr. Auditor Fiscal do Trabalho constatou que haviam no local “15 funcionários num espaço reduzido, com várias caixas de correspondência e material a ser preparado para posterior despacho.” Que, “Não existe no local determinado que atenda os requisitos de limpeza, alojamento, iluminação e de conforto para que os funcionários tomem suas refeições...”. Que “Não existe um local apropriado para vestiários...”, já que deve haver vestiário feminino e masculino separado. Que “Enfim, a empresa improvisou banheiro com vestiário sem atender a legislação vigente”. (trechos entre “ ” conforme Relatório de Fiscalização).

* CDD VALINHOS

O Dr. Auditor Fiscal do Trabalho constatou que no prédio do CDD não há divisões internas e acessos adequados, há paredes com infiltrações, pisos e cobertura precisam ser reformados.

Apontou as seguintes irregularidades:

1. “Excesso habitual de jornada – insuficiência de trabalhadores”. Pela análise dos cartões de ponto constatou que as horas extras diárias são habituais para a maioria dos trabalhadores. Disse que “O pagamento das horas extras foi feito para 39 trabalhadores, só não ocorreu para 03 afastados e para o Gerente (cargo de confiança??). Além da extensão da jornada diária de trabalho muitos trabalham na folga (Repouso Trabalhado) e também nos fins de semana;”. “...prorrogar a jornada normal de trabalho, embora no limite legal de 2 (duas) horas diárias, é regra e não uma situação extraordinária. Observamos que o trabalho em fins de semana é feito todos os meses por alguns trabalhadores e que os Ag. Motorizados são os que mais tem extensão de jornada.”. Na conclusão do Dr. Auditor Fiscal, “Nos parece claro portanto a insuficiência do total de trabalhadores para as atividades do CDD.”.

2. Irregularidades na carga e descarga dos caminhões. Disse o Dr. Auditor que “Não há um acesso adequado como uma plataforma que nivelasse a altura da carga do caminhão com o piso da área de armazenagem. Assim, o caminhão estaciona na rua próximo à porta de acesso e os trabalhadores tem que usar a plataforma do caminhão como elevador e rampa e, com auxílio de carrinhos paletizadores e transporte, fazem de forma manual, toda operação de deslocamento de carga pela rua, calçada, rampa de acesso e área de armazenagem.” “...a operação exige grande esforço físico e tem grande risco de acidentes,”.

3. Quanto ao prédio foi constatado, especificamente, que: o piso apresenta mau estado de conservação, com falhas e buracos, que podem causar acidentes e dificultam o deslocamento das cargas. A parede dos fundos apresenta umidade, o botijão de gás está irregularmente dentro da cozinha, os extintores de incêndio não têm sinalização adequada e estavam “com a validade de carga vencida desde dezembro de 2008”. As instalações elétricas estavam desprotegidas. Há adaptações inadequadas e inseguras em algumas mesas de trabalho, iluminação insuficiente em alguns setores, carrinhos de transporte com rodas muito pequenas e mesas com quinas desprotegidas.

4. Falta de CIPA em funcionamento.

5. “Contratação de Terceiros Desqualificados”. Constatou o Dr. Auditor, o recolhimento com atraso de FGTS de uma funcionária terceirizada da limpeza. O Dr. Auditor Fiscal alega que notificou a ECT e que algum tempo depois, em nova fiscalização, foi informado de que a empresa terceirizada sumiu e não pagou os trabalhadores, constatando que esses “eventos poderiam ser minimizados caso providências tivessem sido adotadas pela ECT logo no início da fiscalização.”

Os Comentários do Sr. Auditor Fiscal, ao final do relatório: “Observo que grande parte das irregularidades observadas como: instalações adequadas para a carga e descarga; instalações elétricas e iluminação; piso, paredes, forros, corredores de circulação; dependem de uma modificação nas instalações, com reforma e adoção de um layout mais adequado para as atividades do CDD. Outras como registro mecânico ou eletrônico de jornada, extintores, lâmpadas queimadas, mobiliário adequado, melhoria na resistência dos paletes depende apenas da organização da ECT. A deficiência no quantitativo de trabalhadores precisa de uma solução uma vez que o quadro atual vem sendo sobrecarregado com jornadas excessivas.”

(Trechos entre “ ” são idênticos ao relatório de fiscalização)

O trabalho da fiscalização deve ser elogiado, pois tem sido brilhante e incansável! A ECT está SOB FISCALIZAÇÃO em toda a base desse SINTECT-CAS e muitas outras inspeções devem acontecer, por ordem da Justiça, do Ministério Público do Trabalho, que tem estado firme na busca da verdade sobre as condições de trabalho na ECT e certamente, após a conclusão de seus trabalhos – que demoram em virtude da grande extensão da base e dos problemas encontrados –, tomará as medidas cabíveis contra os Correios. Nós do SINTECT-CAS estamos nessa luta, encaminhando todas as situações encontradas nas incontáveis diligências que fazemos pela base, colaborando com a Justiça em todo o possível para que seja regularizada essa situação vexatória, que tanto penaliza os companheiros trabalhadores! Muitas fiscalizações acontecerão e quando vocês visualizarem essas equipes chegando às suas unidades, podem se aproximar, se apresentar aos Auditores Fiscais e complementarem com reclamações que tiverem também naquele momento.

É o SINTECT-CAS na incansável luta, contra tudo e todos, para fazer valer os direitos dos trabalhadores!

Comentário do blogueiro:

Todas estas denuncias foram feitas antes a DR/SPI, para que fossem tomada as medidas cabíveis. Como nosso dignissimo DIRETOR REGIONAL, vive em um mundo de faz de conta, não restou outra alternativa a direção do SINTECT/CAS, se não há de denunciar ao Ministério Público do Trabalho, as mazelas do MUNDO de Pagani e quanto isto tem prejudicados os trabalhadores (as) ECETISTAS. Como não existe dialogo com esta gestão, estamos levando todas as denuncias ao Ministério Público do Trabalho, e os fiscais estão constatando que as denuncias são veridicas - tão logo encerrem o ciclo das investigações, tomarão as medidas cabíveis.

Enquanto Pagani, fica encastelado em sua sala, achando que a DR/SPI esta as mil maravilhas - nós da direção do SINTECT/CAS seguiremos na luta e defesa dos trabalhadores (as) ECETISTAS da base de Campinas e Região. Alias Diretor, esta semana entramos com mais uma denuncia no Ministério Público do Trabalho, pela falta de CONDIÇÕES DE TRABALHO que se encontra a AGÊNCIA CENTRAL DE CAMPINAS.

Parabéns Dra. Fabiana, belo trabalho!

Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

sábado, 27 de março de 2010

Distorções nos salários dos CORREIOS, em relação ao mercado de trabalho

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

Devido o artigo postado neste blog no dia de ontem, recebi vários e-mail´s de pessoas, contra ou favor, do aumento de 30% para o NIVEL SUPERIOR. Neste sentido, vou registrar mais uma vez a minha opinião – ver se consigo me fazer entender, para aquelas pessoas que acham que sou contra.

NÃO sou contra! Desde que seja estendido aos 115 mil ECETISTAS que compõem a base da ECT.

O argumento daqueles que defendem o aumento é que foram prejudicados em sucessivas datas-bases, alegando que com o tempo, as perdas do nível sucessivamente prejudicado vão causando problemas de equilíbrio. Problemas de gestão. Em que em algum momento isso precisa ser corrigido, ou ao menos minimizado, sob pena de desestruturar a empresa.

Concordo plenamente que hoje existe um desequilíbrio de salários, haja vista a dificuldade que a ECT esta tendo para se contratar “MÉDICOS”, por exemplo, que não vêem os CORREIOS como uma empresa atrativa para trabalhar, devido ao salário que esta abaixo do mercado – mas este desequilíbrio não se dá apenas no NÍVEL SUPERIOR, ele ocorre também no NÍVEL MÉDIO, se não fosse assim a empresa não pagaria o diferencial de marcado nos grandes centros (um diferencial defasado, diga-se de passagem, pois é o mesmo valor desde da sua criação em 1998) . Por isto defendo que o aumento seja para todos os ECETISTAS, e não só para um NÍVEL.

Usam o argumento que os trabalhadores (as) do NÍVEL MÉDIO, em especial os “CARTEIROS” foram beneficiados quando receberam 30% de ADICIONAL DE RISCO, a titulo de PERICULOSIDADE. Um equivoco, pois estes 30% não trata-se de aumento no salário, só recebe o “CARTEIRO” que tiver realizando atividades externas, portanto, se porventura deixar de fazer atividades externas, um exemplo: por motivos de doenças, deixará de receber o ADICIONAL.

Alias, hoje existe muitos CARTEIROS que estão impedidos de realizar atividades externas, por motivos de restrições médicas e que não recebem os 30% de ADICIONAL DE RISCO – como podem ver não foi aumento de salário e sim um ADICIONAL pelo risco que o CARTEIRO enfrenta no seu dia-a-dia.

Quando a REDIR toma a decisão de dar um aumento de 30% apenas para o NÍVEL SUPERIOR, alimenta esta eterna briga que existe entre os dois NIVEIS que compõem a base da ECT. E só existe uma maneira de fazer justiça, para que todos saíam satisfeitos deste processo.

Basta a direção da ECT, vir discutir um PCCS que realmente atenda os anseios do NÍVEL SUPERIOR e MÉDIO – o Plano de Cargos, Carreiras e SALARIOS é a ferramenta perfeita para corrigir as distorções que existem hoje nos salários dos ECETISTAS, independente de qual esfera este se encontre na empresa.

O problema é que a direção não quer fazer isto, vejam que na discussão do PCCS/08 ela só limitou a discutir os cargos, mudando suas nomeclaturas, no intuito de AUMENTAR ainda mais as atividades de cada cargo – mas em nenhum momento, discutiram corrigir as distorções dos SALÁRIOS – pelo contrario, no PCCS/08, o salário foi mais achatado em relação ao PCCS/95.

Basta ver que ver que a diferença entre uma referencia e outra do PCCS/95 eram entorno de 5%, sendo que no PCCS/08 foi rebaixado para entorno de 2,5%, ou seja, reduziram para METADE!

Portanto Companheiros (as), não é nas DATAS-BASES que nós trabalhadores de NÍVEL MÉDIO e nem na canetada que o NÍVEL SUPERIOR irão resolver as distorções de salários que existem hoje na ECT – estas distorções tem que ser corrigidas no Plano de Cargos, Carreiras e SALÁRIOS, é nele que estamos sendo prejudicados.

Recebi vários e-mails´s de pessoas do NÍVEL SUPERIOR, que se sentiram ofendidas com termo “CASTA PRIVILEGIADA” ligada a vários escândalos na ECT. Primeiro quero dizer que não penso que todas as pessoas do NÍVEL SUPERIOR sejam desonestas e corruptas, pelo contrário, a maioria são pessoas honestas e de caráter e não pertecem a nenhuma "CASTA" – a “CASTA PRIVILEGIADA” a que me refiro sempre, são aqueles que detentores do PODER DE DECISÃO na Empresa, os fazem para seu próprio beneficio, estendendo para mais alguns para justificar as decisões – e com isto nos jogam um contra o outro.

Aqueles que se sentiram ofendidos com meu artigo, segue aqui o meu mais sincero pedido de desculpas, pois não tive a intenção de colocar todo mundo no mesmo bojo.

Até porque somos todos vítimas desta "CASTA PRIVILEGIADA", que decidem o nosso dia-a-dia sem debate nenhum com a categoria.

Saudações ECETISTAS a todos (as).

sexta-feira, 26 de março de 2010

Polêmica

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

“CASTA PRIVILEGIADA”

No dia de 12 de março de 2010, publiquei neste blog, uma denuncia de que correia um forte boato, pelos corredores de Brasília, que a direção da ECT, através da REDIR (Reunião de Diretoria – Administração Central) havia aprovado um aumento de 30% para “ALTO ESCALÃO” da EMPRESA. (veja a matéria)

Três dias depois (15/03/2010), chegou uma tabela até mim dos valores das referencias atuais e a proposta de aumento para cada referencia – publiquei a tabela, com o titulo: "VEJAM A TABELA DA VERGONHA". Lembro-me que nas duas matérias, eu coloquei a minha opinião, de que se tinha dinheiro para dar para o ALTO ESCALÃO da ENPRESA, teriam que ter dinheiro para toda base da EMPRESA – Nesta matéria eu também disse: “Não trata-se de estar contra o aumento para nível superior, e sim de estender este aumento para toda categoria”. ( veja a matéria)

Acontece, que no dia de ontem (25/03/2010) recebi um comentário que me chamou bastante atenção. Os comentários neste blog são moderados, ou seja, precisa da aprovação deste blogueiro que lhes escreve. Esta política, não é para podar a opinião dos blogonautas ECETISTAS, que lêem este blog, mas sim para evitar que entrem comentários que contenha linguagem ou material obsceno, ou ofensivo, ou sejam de origem duvidosa, tenham finalidade comercial ou não se enquadrem no contexto do blog - desqualificando o debate.

Convido os blogonautas do Luis Biaia On Line - “COTIDIANO ECETISTA”, para verem e analisar o comentário que foi postado na matéria :"VERGONHA NACIONAL" - e que me chamou atenção:

quinta-feira, 25 de março de 2010

PRIMEIRA HORA DA ECT - "ABSENTEÍSMO"

CAMPANHA DO ABSENTEÍSMO — Estudos realizados pela empresa mostram que, em média, 5,38% do efetivo, ou mais de 5.800 empregados, deixaram de comparecer ao trabalho todo o mês, em 2009. Para se ter uma ideia de como essa quantidade é significativa, ela é quase a lotação de toda a DR Paraná, que tem cerca de 6.000 empregados. Essa realidade fez com que a empresa elegesse a questão da ausência ao trabalho, ou absenteísmo, como é tecnicamente chamada, um dos seus Indicadores Estratégicos. Isso significa que tudo o que diz respeito à frequência ao trabalho merecerá um tratamento mais cuidadoso e será acompanhado de perto pela Diretoria da empresa. Como responsável direta por esse indicador, a Diretoria de Gestão de Pessoas – DIGEP inicia hoje uma série de ações de comunicação com o objetivo de chamar a atenção para a importância que a presença produtiva no trabalho tem para cada empregado e para a Organização como um todo. Acompanhe os informes e participe desse esforço de sensibilização que, além de refletir positivamente no seu ambiente de trabalho, ainda tem um papel fundamental na competitividade da empresa frente à concorrência.

Comentário do blogueiro:

Estive em Rio Claro/SP hoje, no CDD Cidade Azul e me perguntaram: Você viu o "PRIMEIRA HORA" da ECT, falando sobre o ABSENTEÍSMO???

E o engraçado que os companheiros não estavam rancorosos, mas eu sentia uma certa malicia no olhar, tipo: comenta esta palhaçada no blog - diante do "CAOS" que estamos vivendo, falar em ABSENTEÍSMO é uma piada, de muito mau gosto é claro!!!

A direção da ECT demosntra que não esta levando a atual situação que estamos vivendo a sério.

Isto não tem nada de "PALHAÇADA", alias, preciso me policiar quando falar em "PALHAÇADA" que vem de PALHAÇO, uma profissão muito digna. Os "PALHAÇOS" não merecem serem comparados com os nossos dirigentes da EMPRESA - porque o que os gestores fazem, não é "PALHAÇADA" e sim faltam de respeito com os mais de 115 mil ECETISTAS.

Falam que o ABSENTEISMO é "em média de 5,38% do efetivo, ou que mais de 5.800 empregados, deixaram de comparecer ao trabalho todo o mês, em 2009. Para se ter uma ideia de como essa quantidade é significativa, ela é quase a lotação de toda a DR Paraná, que tem cerca de 6.000 empregados".

Com esta fala, dão a entender que a culpa é realmente dos trabalhadores (as), esquecem que no ano de 2009 abriram dois PDV´s - e que nestes planos sairam quase 6 mil ECETISTAS, ou seja, uma quantidade significativa, ela representa a lotação de toda a DR do Paraná.

Sem contar a necessidade de contratação que foram apontadas nos CDD´s, CEE´s , CTCE´s e AC´s, O que não ocorreram. Isto significa que existe uma sobrecarga brutal encima dos que ficaram na EMPRESA - e que isto vai refletir num grande número de AFASTAMENTOS MÉDICOS - não precisa ser nenhum estudioso ou especialista para saber disto.

Basta repor as vagas dos companheiros (as) que sairam nos dois PDV´s e fazer as contratações necessarias que foram apontadas para os CDD´s , CEE´s, CTCE´s e AC´s - qualquer ação diferente disto para discutir ABSENTEÍSMO, é conversa fiada.

A tendência é deste número de afastamento triplicar todo o mês, pois os trabalhadores (as) a muito tempo chegaram no seu limite. Só existe uma saída, CONTRATAÇÃO JÁ!!

Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

quarta-feira, 24 de março de 2010

CDD Cidade Azul, de um lado o comprometimento e do outro a irresponsabilidade

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

PASMEM !

Pagani, meu Diretor! Se não bastasse tudo que já citei sobre o caso da companheira mordida pelo cão, fiquei sabendo de mais um abuso por parte da chefia do CDD Cidade Azul, demonstrando como foram irresponsáveis com a trabalhadora.

O fato se deu na quinta-feira (18/03/2010), no dia seguinte a trabalhadora se apresentou no CDD Cidade Azul, para entregar o atestado do dia : sexta-feira (19/03/2010) – quando a companheira já estava se retirando da UNIDADE foi chamada pela chefia que disse: “ Faz o seguinte, entrega a dobra e os registrados ”, e foi o que a trabalhadora fez!!!

ABSURDOOOOOOOOO, ela estava de ATESTADO Diretor, ATESTADOOOOOOO!!!

POSTALIS

Nota de esclarecimento dos Conselheiros Eleitos pelos trabalhadores (as) a respeito da matéria da Folha de São Paulo

Por Reginaldo C. de Alcantara,
Rogério F. Ubine e Manoel dos Santos Cantoara
Conselheiros Eleitos pelos Participantes

À Diretoria Colegiada da FENTECT.

No sábado, dia 20/03/2010, ao ler-mos o jornal Folha de São Paulo, nos deparamos com uma matéria, envolvendo o nome do nosso fundo de pensão, o POSTALIS. A matéria que ocupou a capa do mesmo, dá informações sobre um suposto “rombo” no montante de R$ 1,43 bi, e que por determinação da PREVIC (Orgão do governo encarregado de fiscalizar os Fundos de Pensão), a ECT terá de assumir.

Nós (Reginaldo Alcantara, Rogério Ubine e Manoel Cantoara), Na qualidade de conselheiros eleitos pelos participantes, temos a obrigação de, num momento deste, esclarecer à todos os trabalhadores ecetistas, e, em especial aos participantes do POSTALIS, sobre o que na realidade está acontecendo, para manter-mos todos os trabalhadores devidamente informados

RTSA

Em primeiro lugar não existe rombo! O POSTALIS vai muito bem, inclusive acabamos de fechar o balanço do exercício 2009, com um superavit de R$ 140.356 Mil (cento e quarenta milhões e trezentos e cinquenta e seis mil), e com um ativo de mais de R$ 5 Bilhões. O que a imprensa trata de forma distorcida como sendo “rombo”, na realidade é um valor referente a RTSA (Reserva de Tempo de Serviço Anterior), de responsabilidade da patrocinadora, referente à contribuições dos trabalhadores, anteriores ao seu ingresso no plano, ou seja, contribuições de empregados que estavam na empresa antes do POSTALIS ser criado, ou que se filiaram ao mesmo, com uma idade já avançada.

Explicando melhor:

O plano BD, foi idealizado para que o participante contribuisse durante 35 (trinta e cinco) anos, mas, como o regulamento do BD, diz que faz jus a suplementação de aposentadoria, tanto a por idade, quanto a por tempo de contribuição, quem tiver mantido ininterruptamente o vínculo ao plano de benefícios nos últimos cinco anos anteriores ao evento (pedido de suplementação), e que tenha mantido o vínculo empregatício à Patrocinadora durante os ultimos dez anos, na prática, quer dizer que muitos participantes, se tornaram aptos ao benefício, sem contribuirem pelo período idealizado. E aí surge a pergunta: Quem vai assumir essas contribuições? A Patrocinadora é claro. Esse compromisso foi assumido por ela, desde a criação do Plano de Previdência Complementar, o famoso BD.

Esse débito gerado por essas contribuições não realizadas, ao qual chamamos de RTSA, é que está causando todo este transtorno.Vale ressaltar que esse débito sempre existiu, desde a criação do plano, mas estava oculto, e só veio à tona com a aplicação do saldamento. E ai surge outra pergunta: Por que a diferença a maior do valor do débito? Por utilização diferenciada de metodologia por parte da STEA - Serviços Técnicos de Estatítica e Atuária, empresa de atuária que era responsável pelo plano BD, ocasionando diferentes resultados nos cálculos. Por esse motivo é que a STEA, num primeiro momento calculou que a dívida era X, e, num segundo momento, calculou de acordo com a realidade, afirmando que a dívida real era de 2X e algo mais. É bom deixar claro que, como não nos sentimos mais confiantes com a prestação de serviço da STEA, que apresentou dois resultados com enorme disparidade, exigimos a imediata substituição dela, o que foi acatado pelos demais conselheiros.

Vale informar, que uma segunda auditoria foi realizada e confirmou o valor real da dívida da ECT, Patrocinadora do POSTALIS, para com o plano BD, também, com o resultado de 2X e algo mais. A partir de então, começou uma verdadeira batalha, para que a ECT reconhecesse a dívida. Se foi para ganhar tempo ou não, a empresa exigiu uma terceira opinião, tendo sido contratada a RODART, conceituada empresa de atuária, e que também chegou a um valor se não igual, mas, parecido com os outros dois. Mas, mesmo com as três auditorias convergindo em seus resultados, a ECT, insistiu em não reconhecer, bem como, em não pagar, a dívida para com o plano BD. E assim foi, até que no final do mês de dezembro, temendo as consequencias judiciais que poderiam sofrer pelo não cumprimento do dever, o Conselho de administração da ECT, autorizou o depósito de mais de R$ 100 milhões, referente as prestações de janeiro a dezembro de 2009, corrigidas, na conta bancária do POSTALIS. Já em 2010, ela tem, até agora, honrado o compromisso, tendo pago as prestações de Janeiro e Fevereiro, porém, insiste em não assinar o contrato de recohecimento de dívida, que é um instrumento de suma importancia para nós participantes.

Nesse sentido, é de suma importancia que os participantes do POSTALIS, exijam que a empresa honre seu compromisso, pois, não somos culpados se o compromisso que a patrocinadora ECT, assumiu para com o Plano BD, desde a sua criação, coloque em xeque a lucratividade da empresa. Para nós, enquanto participantes, o que interessa, é o futuro, queremos, que quando chegar a nossa vez de usufruir o nosso benefício de suplementação, o POSTALIS tenha condições de honrar com o compromisso. E tem mais! Quem criou as regras do plano, foi a ECT, quem impôs de forma unilateral o saldamento, foi a ECT, então, cabe a ela arcar com as consequências dos seus atos e cumprir com seu dever. Nós, conselheiros eleitos pelo movimento sindical, estaremos vigilantes, no sentido de preservar os direitos dos participantes, bem como, de fazer com que o POSTALIS tenha condições de arcar com seus compromissos no futuro. É bom ficarmos alerta, não podemos cair no discurso daqueles que fazem a política do quanto pior melhor, pois, nesse momento, defender uma nova auditoria é tudo que a empresa quer, para não pagar a dívida e não assinar o contrato de reconhecimento da mesma. Temos é que fazer o que é certo para nós participantes, ou seja, exigir que a ECT reconheça a dívida e assine de imediato o contrato.

Acreditamos que é uma questão de tempo, com certeza, os dirigentes da ECT que compõem o Conselho de Administração, acabarão agindo com bom senso e, em breve, assinarão o Contrato de Reconhecimento de Dívida, até porque, se não o fizerem, teremos a obrigação de acioná-los judicialmente, em observância com a legislação previdenciária, para não sermos enquadrados no crime de prevaricação.

INVESTIMENTOS.

Hoje, a legislação previdenciária é muito clara e fiscalizadora no tocante aos Fundos de Pensão. E no que diz respeito a investimentos, não é diferente. A própria legislação recomenda que haja uma diversificação nos mesmos, sob pena de sofrermos algum revés que cause prejuízos inreversíveis para o fundo.
Com relação aos investimentos realizados no setor enegético, os mesmos tem dado retorno positivo e acima do esperado. Vale ressaltar, que além do POSTÀLIS, outros fundos também investem no setor, já que na atualidade energia é um dos melhores investimentos para os fundos que têm que alcançar a meta de 6% (seis por cento) mais INPC. Cabe a nós conselheiros, acompanhar/fiscalizar se os tais investimentos estão sendo realizados de acordo com a legislação, e de acordo com o Plano de Custeio, o que tem sido feito com responsabilidade por nós conselheiros.

CONCLUSÂO

Nós temos o entendimento, de que essa reportagem, não passa de uma ação orquestrada, para colocar o trabalhador numa situação de privilegiado, e a ECT como a vítima, que está sendo penalizada, por ter que abrir mão de parte de seu lucro para “salvar” o POSTALIS. Só que não vamos deixar que essa interpretação vá adiante, pois como já dissemos, esse débito sempre existiu e é de única e exclusiva responsabilidade da ECT. Com relação ao resto da materia, entendemos que por ser um ano eleitoral, muitas desse tipo ainda virão à tona, mas, que nós não podemos e nem devemos entrar nesse jogo. Afinal de contas, para nós trabalhadores, o que realmente interessa é garantir que as nossas questões sejam tratadas com respeito e seriedade. Finalizando, queremos informar, que todas as nossa ações são comunicadas à FENTECT, e, que inclusive o assunto da RTSA que está em evidência, já tinha sido, de uma forma sucinta, comunicada aos sindicatos, no anexo do informe nº 001/2010, do dia 15/01/2010, após os devidos esclarecimentos da nossa parte, à federação.

Fonte:Blog do ROGÉRIO UBINE - O CONSELHEIRO DO POSTALIS

Comentário do blogueiro:

Eu já disse aqui neste blog e volto a repetir: "Quem pariu Mateus que o embale". Os companheiros (as) conselheiros eleitos por nós tem total razão, quando dizem que querem fazer da ECT vitíma neste processo todo - coisa que sabemos muito bem que ela não é.

Esta é uma dívida de um plano que já nasceu desiquilibrado, e quem criou este Plano em 1981 obrigando os trabalhadores (as) o aderirem, foi a ECT. Quem criou as regras deste Plano, foi a ECT. Quem resolveu fazer o Saldamento compulsoriamente sem nenhum debate com os trabalhadores (as), foi a ECT.

Os trabalhadores (as) não tem culpa se as empresas que calcularam o passivo atuarial, ou seja , o necessário para equilibrar o Plano, fizeram a conta errada.Temos que exigir que a direção da ECT reconheça esta divida, assine imediatamente o contrato, e pague em 18 anos - Pois como disseram os Conselheiros eleitos, para nós trabalhadores, o que realmente interessa é garantir que as nossas questões sejam tratadas com respeito e seriedade, tendo a certeza que o Fundo de Pensão (Postalis) conseguirá honrar seus compromissos com os trabalhadores (as) no futuro, no caso, nós que se encontramos hoje na ATIVA.

Também não podemos deixar este debate do Postalis, contaminar a discussão da PLR.

Uma coisa não tem nada haver com a outra - mas com certeza vão usar isto como desculpas para dar o calote na Participação dos Lucros.

É bom ficarmos atentos, como sempre o ar em Brasília continua não cheirando nada bem...

Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

terça-feira, 23 de março de 2010

Com a mordaça imposta aos ECETISTAS a direção dos CORREIOS nega os verdadeiros motivos dos atrasos nas correspondências

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

O Sindicato dos Trabalhadores dos CORREIOS e Telégrafos do Espírito Santos, fizerem denuncias no jornal “A GAZETA – ES” sobre os motivos de atrasos nas correspondências no estado. Onde segundo o SINDICATO , os trabalhadores (as) estão trabalhando com um déficit de 40% a menos, fruto do dois PDV´s que foram abertos no ano passado, mais os SD´s (SISTEMA DE DISTRITAMENTO) que apontaram a necessidade de novas contratações , e que não ocorreram. Mas mais uma vez a direção da ECT negou os atrasos – isto só vem confirmar o que já disse neste blog, a EMPRESA coloca mordaça nos trabalhadores (as), para que a sociedade fiquem apenas com uma versão – a mentirosa da direção da EMPRESA. Veja abaixo parte da matéria em que a ECT nega os atrasos:

Chefia do CDD Cidade Azul, tentam tirar o deles da reta...

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

No dia de ontem, denunciei neste blog que na cidade de Rio Claro/SP, no CDD Cidade Azul, uma companheira foi mordida por um cão, entregando correspondências no seu distrito. A companheira, por várias vezes tentou falar com sua chefia imediata por telefone no CDD Cidade Azul, sem obter sucesso nas suas tentativas de contato.

Como não conseguiu falar no CDD, o senso de responsabilidade e comprometimento com a EMPRESA e o cliente, naturalmente falou mais alto – a carteira lavou o local da mordida com água corrente e prosseguiu na entrega das correspondências.

Guerreira que é, se arrastou pelo resto do seu distrito, mas por conta do ocorrido chegou mais tarde no CDD Cidade Azul, e para sua surpresa o Supervisor de Operações, Alvarenga já havia ido embora, deixando o seguinte recado para o guarda passar a funcionária: “Fala para a Ninja, que já que ela resolveu ficar até mais tarde, ela que se vire com a baixa”.

Vejam abaixo a versão do chefe do CDD Cidade Azul:

segunda-feira, 22 de março de 2010

Em plena democracia a ditadura tem reinado na ECT

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

A ameaça feita aos trabalhadores (as), de que não podem dar entrevista aos meios de comunicações não se dá apenas em Cosmópolis/SP, conforme divulguei na matéria abaixo.

Mas em todas as cidades e estados do país. Querem calar a boca dos ECETISTAS, para que a sociedade fiquem apenas com uma versão dos fatos, o da EMPRESA é claro!!!

Se falassem a verdade tudo bem, o problema que mentem para a população e com isto os carteiros e atendentes, que tem o cantato direto com o público é ouvem insultos e ameaças daqueles mais exaltados.

Eles pedem para que os trabalhadores (as) informem o número da ASSESSORIA DE IMPRENSA em Brasília, e nós do SINDICATO orientamos os companheiros (as) a informar o número do SINTECT/CAS - diferente da direção da ECT que omite a população o que de fato esta acontecendo na entrega, nós diremos a verdade, por entender que esta é a única maneira de resguadar a integridade fisica dos ECETISTAS que lidam diretamente com o público.

O número do SINTECT/CAS é: 0**19 - 3234 7185 , os companheiros(as) que estão lendo este blog e compõem a base de outro SINDICATO, façam o mesmo passando o contato da Entidade Sindical ao qual pertence.

Veja abaixo a nota que a ECT soltou, intimidando os trabalhadores (as) para que não se defendam nos meios de comunicações.

Comunicado da ECT/DR/SPI
A equipe de jornalismo do Jornal Nacional está produzindo material para uma reportagem sobre atraso nas entregas das encomendas Sedex e Sedex 10 em todos os estados. Solicitamos orientar suas equipes para atentarem que quando houver qualquer solicitação de entrevista ou de produção de imagens nas instalações da ECT, somente poderão ser realizadas mediante autorização expressa da Assessoria de Imprensa da Presidência ou do Diretor de Operações.

Conforme disposto no regulamento disciplinar de pessoal, a concessão de entrevistas ou fornecimento de informações, por empregados da Empresa, que envolvam, sob qualquer forma, o nome da ECT, somente deverá ser feita sob orientação da Assessoria de Comunicação. Em todas as solicitações dos veículos de imprensa, sejam eles jornais, revistas ou rádios, os empregados devem orientar esses veículos a contatar a Assessoria de Comunicação pelos telefones 14 4009-3593 ou 4009-3504.

Contatos com pessoas ligadas à imprensa, mesmo que informais, podem gerar informações incorretas que prejudicam a imagem da ECT perante a sociedade.

Para mais esclarecimentos a respeito do regulamento disciplinar de pessoal, consultar o módulo 46 do Manual de Pessoal – Manpes, disponível neste link.

Dessa forma, as demandas deverão ser transmitidas para a Assessoria de Comunicação, através dos e-mails sdoretto@correios.com.br ou caldeirasf@correios.com.br .

Assessoria de Comunicação – DR SPI

NOSSA MISSÃO: Fornecer soluções acessíveis e confiáveis para conectar pessoas, instituições e negócios, no Brasil e no mundo.

2010 – ANO DO DINAMISMO NA DR SPI. SOLUÇÕES PARA MELHORES RESULTADOS.( Comentário do blogueiro: Esta ultima frase é uma piada do nosso dignissimo DIRETOR REGIONAL, demonstrando que é um homem bem humorado)

O mundo (DRSPI) de Pagani continua as mil maravilhas...pelo menos na visão do Diretor Regional

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

Cosmópolis/SP

Ecetistas da UD/Cosmópolis são ameaçados pela direção da ECT

Isto mesmo companheiros (as)! Os ECETISTAS de Cosmópolis fizeram contato com a direção do SINTECT/CAS para dizer que receberam um COMUNICADO da direção da EMPRESA, ameaçando os trabalhadores (as) daquela UNIDADE, que porventura, falarem com jornalistas ou políticos da cidade, sobre o CAOS que encontra as entregas de correspondências em Cosmópolis.

Segundo a denuncia: os funcionários da UNIDADE, foram ameaçados que quem der entrevistas e denunciar a situação a jornalistas ou políticos, será demitido por “JUSTA CAUSA” – é a mascara da gestão do Pagani – Diretor Regional do Interior de São Paulo, que está caindo!

Uma tentativa clara de amordaçar a boca dos trabalhadores (as), como faziam na época da ditadura – e olha que o nosso DIRETOR REGIONAL, jura de pé junto que é oriundo do MOVIMENTO SINDICAL, já pensou se não fosse?!!

Quero avisar ao Digníssimo Diretor, que esta ameaça foi um tiro no pé – os trabalhadores (as) irão sim contar para a SOCIEDADE de Cosmópolis, o motivo do CAOS na entrega de correspondência na cidade, inclusive dando nome aos bois – e a voz dos trabalhadores (as) que irão denunciar tudo isto a população, será o SINTECT/CAS.

Não vamos deixar que os trabalhadores (as), da UD/Cosmópolis continuem sendo agredidas pela população, como se fossem eles os culpados pela incompetência que tem imperado na ECT – diga-se de passagem – incompetência de gestão em todas as esferas da EMPRESA (Administração Central e Regional).

O SINTECT/CAS estará usando a tribuna da Câmara Municipal de Cosmópolis, com o apoio do Vereador Antonio Cláudio Felisbino Júnior , para denunciar a população, a real situação que a DR/SPI submete os seus trabalhadores (as) – alias, segue aqui o nosso agradecimento ao Vereador Felisbino Jr. , que tem apoiando com seu mandato os trabalhadores ECETISTAS nesta dura batalha.

Quanto aos companheiros (as) da UD/Cosmópolis, saiba que a população de Cosmópolis saberão que não são vocês os culpados – e se por acaso algum repórter ou político os procurarem para saber o que esta acontecendo, informe-os que estão impedidos de falar sobre o assunto, sob pena de serem demitidos por “JUSTA CAUSA” , passem o telefone do SINTECT/CAS (0**19 – 3234 7185) – Como disse acima, seremos a voz dos ECETISTAS em Cosmópolis e nas demais cidades que compõem a base do SINDICATO, denunciando os verdadeiros culpados – Ouviuuuuuuuuu Pagani!

Rio Claro/SP

No CDD Cidade Azul, uma Trabalhadora demonstra total comprometimento com a Empresa, já o Supervisor de Operações...

No inicio do mês de março, o Diretor Regional invadiu nossos lares, com uma carta endereçada aos ECETISTAS da DR/SPI , cheio de blá, blá, blá e no meio destes blá blá blá, pede comprometimento para os trabalhadores (as)– coisa que nem precisa pedir para esta categoria aguerrida.

Pois bem Pagani, no CDD Cidade Azul, tem uma companheira que foi mordida por um cão entregando correspondências no seu distrito.

A companheira, por várias vezes tentou falar com sua chefia imediata por telefone no CDD Cidade Azul, sem obter sucesso nas suas tentativas de contato.

Como não conseguiu falar no CDD, o senso de responsabilidade e comprometimento com a EMPRESA e o cliente, naturalmente falou mais alto – a carteira lavou o local da mordida com água corrente e prosseguiu na entrega das correspondências.

Guerreira que é, se arrastou pelo resto do seu distrito, mas por conta do ocorrido chegou mais tarde no CDD Cidade Azul, e para sua surpresa o Supervisor de Operações, Alvarenga já havia ido embora, deixando o seguinte recado para o guarda passar a funcionária: “Fala para a Ninja, que já que ela resolveu ficar até mais tarde, ela que se vire com a baixa”.

Ora Diretor, como eu disse em outra matéria: “Os trabalhadores (as) são responsáveis e comprometidos com a EMPRESA – não precisa enviar carta em nossos lares pedindo comprometimento - diferente de alguns gestores, como no caso do Alvarenga, Supervisor de Operações.

Neste caso, qual foi o comprometimento do S.O, Alvarenga, com sua subordinada??? E se tivesse acontecido alguma coisa mais grave??? Tipo algum acidente??? Carteiros trabalham em vias públicas e ficam expostos a riscos de atropelamentos, assaltos, mordidas de caos e etc.

Para os trabalhadores (as) , a DR/SPI é rapidinha em passar a SID (papeleta)quando entendem que falta comprometimento com a Empresa - mas quando é um dos seus que deixa de cumprir com sua responsabilidade, nada acontece! O máximo que acontece é o Ostrochi – Gerente do CTC, aparecer na UNIDADE e pedir desculpas pelo erro do seu homem de confiança – Fala sério Sr. Ostrochiiii!!!

A companheira mostrou seu comprometimento com a EMPRESA – já o S.O Alvarenga não demonstrou nenhum comprometimento com a EMPRESA e o grupo.

O que o Ostrochi – Gerente do CTC e o Diretor Regional vão fazer??? Ou ficarão omisso mais uma vez???

Bragança Paulista/SP

Chefia manipula SGDO como bem entende, isto pode Diretor???

Em reunião setorial, no CDD Bragança Paulista, formos informados que a chefia da UNIDADE, tem lançado no SGDO o retorno de alguns carteiros, mesmos que estes não tenham retornado do seu distrito. Numa clara intenção de maquiar a real situação que se encontra o CDD Bragança Paulista.

Brincadeiraaaaaaaa, depois querem que os trabalhadores (as) confiem nas ferramentas criadas pela EMPRESA!

Como podem ver, o mundo de Pagani continua as mil maravilhas...pelo menos na visão do DIRETOR!!!

sábado, 20 de março de 2010

E os CORREIOS, hein?

Jornal do Brasil - RJ
Por Hildegard Angel

Foi-se o tempo em que correspondência chegava em dia.

Dizem os bravos carteiros que a empresa aposentou vários funcionários e não contratou outros para substituí-los, e as correspondências se acumulam e chegam, quando chegam, com atrasos de até uma semana após o vencimento da conta a pagar...

Comentário do blogueiro:
Vejam bem companheiros (as) o que está nota do Jornal do Brasil - RJ, diz: " Dizem os bravos carteiros que a empresa aposentou vários funcionários e não contratou outros para substituí-lo..."
Como podem ver, a omissão das DIRETORIAS REGIONAIS é geral. Assim como na DR/SPI onde o Pagani não diz a verdade para a população, o porque dos atrasos de correspondências, também ocorre em outras DR´s.
E por conta disto cabe os carteiros justificarem ao cliente final da ECT, o motivo das correspondências estarem chegando atrasadas - isto quando o cliente permite é claro - enquanto os Pagani´s da vida ficam protegidos em suas salas com ar condicionado, os carteiros estão sendo insultados e até mesmo agredidos por destinatarios enfurecidos por algum prejuizo sofrido com os serviços dos CORREIOS.
Diretor, oh Diretooooorrrr... tudo aquilo que escreveu naquela carta que mandou para os funcionários, sobre dinamismo, respeito aos clientes e blá blá blá é muito bonito no papel - mas a realidade nas ruas é outra, estamos vivendo uma verdadeira guerra de nervos!
Dinamismo Diretor, dinamismoooooooooooooooooo nas soluções!!!!
Biaia - Coordenador Geral do SINTECT/CAS

Mais uma vez a DR/SPI omite de forma covarde para a mídia, os motivos dos atrasos nas correspondencias. Mas o SINTECT/CAS diz a verdade!

Fonte: EPTV Noticias
19/03/2010

Correspondências chegam com 3 dias de atraso em Indaiatuba

Problema atinge condomínio com 930 casas

Moradores de Indaiatuba estão recebendo suas correspondências com, em média, três dias de atraso. Em muitos casos, as contas chegam vencidas aos destinatários.

O casal Alice Iob e Sérgio Gouveia contou à EPTV que o carteiro ficou 20 dias sem passar na casa deles. Na última segunda-feira (15) ele esteve lá e deixou um maço de correspondências acumuladas. A conta de telefone já estava vencida há 12 dias, outras ainda nem chegaram. “O boleto do condomínio vencia no dia 10 e recebemos no dia 15. Você passa por desonesta”, disse Alice.

POSTALIS

Direção dos Correios resistia a socorrer fundo de pensão

Fonte: Folha de São Paulo

Estatal, que estimava rombo em R$ 630 mi, foi pressionada por autarquia do setor

Sem recursos para honrar aposentadorias, Postalis atribui rombo a mecanismo em que assume despesa futura com os benefícios

A estatal dos CORREIOS terá que assumir rombo de R$ 1,43 bilhão do seu fundo de pensão, o Postalis. A determinação partiu da autarquia Previc (antiga Secretaria de Previdência Complementar), depois que houve resistência da cúpula da estatal em reconhecer a dívida.

Documentos obtidos pela Folha mostram que o secretário de Previdência Complementar, Ricardo Pena, responsável pela fiscalização dos fundos de pensão, ordenou que os CORREIOS saldassem o deficit, sob pena de execução judicial do Postalis.

A diretoria dos CORREIOS sabia que o fundo estava com deficit atuarial (sem recursos suficientes para honrar todas as aposentadorias no futuro). Mas estimava que o buraco era de R$ 630 milhões, e não um valor 120% maior, o que causou desconforto nos dirigentes da estatal. Ligado ao PT, o presidente dos CORREIOS, Carlos Henrique Custódio, reprovou o plano de socorro em reunião do conselho de administração em 2009 e questionou os cálculos.

A estatal terá que fazer o aporte sozinha no Postalis, sem a participação dos associados, porque o deficit é referente a contribuições feitas antes do ano 2000, quando ainda não vigorava a regra da paridade (em que empresa e contribuintes colocam dinheiro no fundo na mesma proporção).

A conta que apontou uma necessidade de aporte adicional de R$ 800 milhões foi feita por três consultorias. A primeira delas foi a Stea-Serviços Técnicos de Estatística e Atuária. Uma segunda opinião foi da Globalprev, empresa fundada pelo ex-ministro Luiz Gushiken, que a entregou a ex-sócios para assumir o cargo no primeiro mandato de Lula.

O Postalis solicitou depois uma terceira opinião da empresa Rodarte, que confirmou o valor com uma pequena diferença de R$ 15 milhões a menos. Mas a diretoria dos CORREIOS questiona os cálculos.

A contratação dessa terceira empresa, com sede em Minas Gerais, gerou dúvidas junto à diretoria dos CORREIOS porque a sua escolha foi feita pelo Postalis. Na prática, o fundo pôde escolher quem iria fiscalizá-lo.

O conselho de administração dos CORREIOS tem até abril para tomar uma decisão, quando se reúne para fechar o balanço contábil de 2009.

Se os CORREIOS cobrirem o buraco, terão uma queda vertiginosa nos lucros referentes ao ano passado. Caso provisionem o débito, terão ganhos de apenas R$ 50 milhões. Se reconhecerem a dívida e receberem benefícios referentes ao Imposto de Renda, lucrarão cerca de R$ 460 milhões. O valor é inferior ao registrado no ano anterior (2008), quando os CORREIOS lucraram R$ 800 milhões.

Apesar de o deficit ter sido reconhecido "com condicionantes" pelos CORREIOS ante a Previc, somente quando for assinado o termo de confissão de dívida é que existirá de fato o compromisso de pagamento.

O buraco, de R$ 1,43 bilhão, equivale a quase um terço do patrimônio do Postalis, de cerca de R$ 5 bilhões. O valor é para ser pago em 18 anos, corrigido pelo INPC em mais 6%. O recolhimento não precisa ser feito de uma só vez, pois os trabalhadores irão se aposentar no decorrer do período - mas as regras contábeis determinam que o valor deve ser abatido de uma vez só no balanço.

O rombo no Postalis contrasta com o caso da Previ, fundo de pensão do Banco do Brasil, que teve uma sobra de caixa em 2009 e permitiu que o banco, seu patrocinador, "apropriasse-se" de R$ 3 bilhões do superavit. Isso inflou o lucro do BB em 2009, que encerrou com recorde de R$ 10,15 bilhões.

A Previc disse, por meio de sua assessoria, que não pressionou os CORREIOS a saldar o débito com o Postalis, mas apenas lembrou as responsabilidades legais de cada parte.

Comentário do blogueiro:

"Quem pariu Mateus que o embale"

- Quem criou o Plano de Previdência (Postalis) em 1981 - forçando os trabalhadores (as) a entrarem no plano foi a Empresa.

- Quem criou as suas regras foi a EMPRESA

- Quem criou o Saldamento Compulsório sem nenhum debate com os participantes foi a Empresa.

Quem implantou esta notícia na "FOLHA DE SÃO PAULO" só pode ser um dos defensores que a ECT não pague esta divida, pois a matéria dá a impressão que a EMPRESA tem que tirar 1,43 bilhões para priviligiar os ECETISTAS - como se esta conta tivesse aparecido do dia para noite.

Os trabalhadores (as) não tem culpa se as empresas que calcularam o passivo atuarial, ou seja , o necessário , fizeram a conta errada.Temos que exigir que a direção da ECT reconheça esta divida,assine imediatamente o contrato, e pague em 18 anos - não deixando este debate do Postalis contaminar a discussão da PLR - uma coisa não tem nada haver com a outra!

Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

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sexta-feira, 19 de março de 2010

Em pronunciamento, Deputado Federal Chico Lopes comenta crise nos Correios

Fonte: Vermelho Online
18/03/2010

"A Empresa Brasileira de CORREIOS e Telégrafos (ECT) ao longo dos tempos tornou-se uma das principais organizações públicas em nosso país. Com relevantes serviços prestados à sociedade brasileira, a ECT tem conquistado uma posição destacada no que diz respeito à credibilidade, sendo a organização pública melhor conceituada na prestação de serviços segundo dados das pesquisas de opinião.

No ano de 2009, a ECT foi referendada pelo STF como a única empresa habilitada a movimentar o serviço postal no Brasil. Essa decisão garante a ECT sua sustentabilidade econômica e reafirma sua posição no cenário das comunicações em nosso país. Portanto é fundamental, de posse desta prerrogativa, continuar o desafio de entregar correspondências nos prazos estabelecidos, com alto padrão de qualidade na prestação de serviços, como já é a principal marca dos CORREIOS.

Acontece que deste o começo de 2010 acumulam-se problemas relacionados aos prazos de entrega das correspondências e não vemos por parte da diretoria da ECT e do Ministério das Comunicações ações que venham solucionar os dissabores que a sociedade brasileira vem passando em função da baixa qualidade operacional observada nos últimos meses pelos CORREIOS.

Para ilustrar trazemos alguns fatos marcantes que mostram a situação atual dos CORREIOS: um SEDEX que deveria ser entregue em até 24h (de capital para capital), tem levado até 15 dias para ser entregue ao destinatário. Isso causa um prejuízo enorme a quem pagou uma tarifa com o prazo estabelecido.

São documentos que não chegam, encomendas que atrasam causando transtornos, boletos bancários que chegam após o vencimento acarretando um prejuízo enorme aos usuários. Pessoas são penalizadas com pagamentos de multas e juros, correspondências que se acumulam nas unidades dos CORREIOS fazendo com que os clientes deixem de esperar em suas residências para irem aos CORREIOS em busca das mesmas.

A imagem dos CORREIOS pode ficar comprometida na medida em que a ECT não cumpre seu papel. A ECT, em todo o Brasil, virou manchetes de jornais, está em telejornais de divulgação nacional. Diferente de anos anteriores, agora é cobrada pelo cumprimento de sua responsabilidade.

Ao que sabemos recentemente os CORREIOS abriu inscrições para um concurso público com mais de um milhão de inscritos em todo Brasil. Talvez essa fosse a solução, mas acontece que esse concurso anda a passos lentos, as provas ainda não foram marcadas, sequer o processo de licitação para contratar a empresa que realizará o concurso foi iniciado. Fala-se até em dispensa de licitação, o que seria um erro grave já que a ECT recentemente foi alvo de investigações. Some a isso o ano eleitoral o que estabelece prazos inadiáveis de contratação.

Lamentamos profundamente que a direção da ECT não se sensibilize com a atual situação. Ao que parece, existe uma acomodação por parte dos diretores da ECT, situação esta que leva à sociedade prejuízos e incômodos como já me referi anteriormente, mas que também submete o carteiro a uma auto exposição. Temos notícias de que carteiros são sucessivamente insultados, agredidos moralmente por aqueles que não aceitam o atraso de suas correspondências e enxergam na figura do carteiro o responsável por este atraso.

Quero aqui me solidarizar com essa categoria guerreira, que tem um extraordinário senso profissional, cumpridor de suas atividades. Quero dizer que a culpa desse caos nos CORREIOS não são dos trabalhadores e sim dos gestores que não vislumbraram o futuro da organização, e hoje comprometem uma imagem positiva construída ao longo dos anos graças ao empenho e dedicação de seus trabalhadores.

Por fim, pedimos que a direção dos CORREIOS responda com medidas concretas, com ações rápidas, que possam devolver a ECT seu posto de melhor prestadora de serviços de nosso país. Solicitamos ao Senhor ministro Helio Costa que se volte para os problemas dos CORREIOS, para que sua atual direção tenha ações rápidas no sentido de resolvermos os problemas que afligem os trabalhadores e por extensão a sociedade brasileira.

É o que tenho a dizer.

Muito Obrigado".

quinta-feira, 18 de março de 2010

PCCS 2008 : Alerta sobre os Cargos em Extinções anunciado no "Primeira Hora" da ECT

PCCS/2008 — Está em andamento o processo de implementação das atualizações do PCCS/2008. Neste mês de março, foram efetivadas as alterações referentes às nomenclaturas de cargos/atividades e especialidades. Estas alterações já estão disponíveis para consulta no RH 24 horas e comporão o contracheque de cada empregado, conforme divulgado no Informe PCCS nº 4, de 23 de fevereiro de 2010. Os empregados que optarem por retornar ao cargo em que estavam enquadrados no Plano anterior deverão formalizar sua opção entre 29 de março e 9 de abril de 2010, por meio de termo específico disponível na GAREC ou GEREC, nas Diretorias Regionais, e no DEGEP, na Administração Central. Neste caso, ficarão enquadrados em cargo em extinção.

ALERTA A TODOS (AS) OS ECETISTAS!!!

Companheiros (as),

A COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO DE PCCS DA FENTECT, orienta aos trabalhadores (as) a "NÃO ASSINAREM" em nenhuma hipótese , qualquer documento referente ao cargo em extinção, até que o TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO) faça uma reunião entre a ECT e FENTECT, que deverá ocorrer antes do julgamento do PCCS 2008. A direção do SINTECT/CAS reforça esta orientação!

Saiba todos (as), que o Ministro do Tribunal Superior do Trabalho, Maurício Godinho – concedeu um novo prazo de 60 dias para que seja dada a continuidade nas negociações dos pontos pendentes PCCS 2008, prazo este que se encerrará apenas no dia 02 de maio de 2010.

Na duvida consulte o seu SINDICATO, mas não assinem nenhum documento em relação ao PCCS 2008. Como sempre a direção da ECT, faz um debate rasteiro com seus funcionários num tema de grande magnitude para toda categoria, portanto, fiquem ligados!

REPASSEM ESTA INFORMAÇÃO PARA O MAIOR NÚMERO DE ECETISTAS DA SUA REDE DE CONTATO - QUEM PUDER IMPRIMA ESTA MATÉRIA E LEVE PARA O SETOR DE TRABALHO E MOSTRE AOS SEUS COMPANHEIROS (AS) , ALERTANDO - OS SOBRE O PCCS/08 - "CARGOS EM EXTINÇÕES" ANUNCIADO NO ULTIMO PRIMEIRA HORA DA ECT

Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

quarta-feira, 17 de março de 2010

CDD Santa Bárbara d´Oeste, ainda esperam a visita do Diretor Regional

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

Estive no dia de ontem na Cidade de Santa Bárbara d´Oeste, fazendo reunião setorial no CDD SBO com os companheiros (as) da UNIDADE. Na reunião debatemos a pauta que esta na ordem do dia para os trabalhadores (as) ECETISTA, que é: 1- REESTRUTURAÇÃO DA ECT; 2- PLR; 3- ATUAL SITUAÇÃO DO PROCESSO DO PCCS/95, movido pelo SINTECT/CAS.

terça-feira, 16 de março de 2010

ECT: PLR 2009, será paga ou não? Eis a questão...

Por Biaia
Coordenador Geral do SINTECT/CAS

Em minhas visitas nas unidades dos Correios para realizar reunião setorial, os companheiros (as) tem perguntado sobre a "PLR" de 2009 a ser paga em 2010. Logo no inicio do ano, para ser mais exato, no dia 15 de janeiro de 2010 publiquei neste blog, o teor de uma reunião entre Pedro Bifano – Diretor de Gestão e Pessoas e a direção da FENTECT que discutiram vários assuntos, sendo um deles a PLR. (Para ver a matéria citada, clique aqui)

Na ocasião, Bifano informou que a ECT não teria dinheiro para pagar este ano a PLR/2009.

Argumentava a ECT, que tiverá de assumir uma dívida de R$ 737 milhões, de déficit do saldamento do plano BD (Postalis) saldado em 2008 e que teve de ser lançado nos balancetes da empresa neste ano. Restando de lucro para a EMPRESA de apenas R$ 58 milhões, que segundo ele, conforme as normas do DEST, destes R$ 58 milhões apenas 12% seriam distribuídos para os trabalhadores. Ou seja, menos de R$ 7 milhões.

Nesta conversa o Diretor de Gestão e Pessoas, Pedro Bifano avaliava que não seria pago este ano o lucro de 2009 e insinuava com a possibilidade de pagar apenas um abono aos ECETISTAS. O que ele não esperava é que os presentes na reunião fossem relatar o teor desta reunião para os SINDICATOS, que trataram de alertar os trabalhadores (as) de suas bases , que este ano não haveria pagamento sobre os lucros de 2009.

Diante da revolta que se criou a nível nacional, Bifano apressou em soltar um “PRIMEIRA HORA”, no dia 21 de janeiro de 2010, tentando consertar o que disse para os dirigentes da FENTECT. Neste “PRIMEIRA HORA” a direção da ECT dizia o seguinte:

“A empresa reafirma que não há motivos para inquietação tanto no que se refere à PLR quanto à gestão do Postalis em defesa dos participantes do BD Saldado e do PostalPrev, planos estes que estão absolutamente saudáveis financeira e atuarialmente.

Estes esclarecimentos são necessários para eliminar eventuais especulações e informações distorcidas que venham causar a intranqüilidade dos empregados com respeito a estes assuntos.

Quanto à PLR, especificamente, tão logo a empresa tenha aprovados os seus resultados contábeis relativos ao exercício de 2009, como determina a legislação, se dará seqüência às tratativas em torno do pagamento a ser feito em 2010”.

Enfim, até a presente data a empresa não apresentou os números contábeis, relativo ao exercício de 2009 – e como foi dito na “PRIMEIRA HORA” do dia 21/01/2010 , às tratativas em torno do pagamento da PLR só se dará depois da aprovação das contas. Resumindo, está tudo na mesma!

Já os CORREIOS FRANCÊS, apresentam seus números de 2009, vejam abaixo:

Fonte: SEGS – PORTAL NACIONAL
15/03/2010
Por João Vaz, Redactor Principal

Bônus

O correio é, em tempos de e-mails, uma actividade em quebra, mas porque mesmo em ano de crise, como 2009, conseguiu 531 milhões de euros de lucro, a La Poste, de França, dá em Abril um bónus igual de 221 euros a 250 mil dos 296 mil empregados, incluindo 100 mil carteiros. Para o prémio exige-se três meses de casa e ano sem falta ao trabalho. É a segunda vez que a empresa distribui bónus. Antes, em 2008 deu 102 euros a cada empregado.

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