PLR — Nesta sexta-feira, dia 15, os Correios apresentaram à Comissão de Negociação da Fentect o modelo e os valores para pagamento da PLR 2010, além dos critérios para a PLR 2011, que será paga no próximo ano.
O valor global a ser distribuído a título de PLR 2010 é de aproximadamente 98 milhões de reais, 6 milhões a menos do que no exercício anterior. Mesmo com um montante menor para distribuir este ano, a empresa, sensível aos anseios dos trabalhadores, irá garantir o mínimo R$ 880,00, igual ao do ano passado, para aqueles empregados que atenderem a todas as regras estabelecidas na proposta. O valor máximo será de R$ 4.400,00.
A partir de agora, a proposta dos Correios para pagamento da PLR 2010 e o modelo para a PLR 2011 serão discutidos nas assembléias que ocorrerão em todo o Brasil, organizadas pelos sindicatos. A empresa se compromete a creditar os valores da PLR 2010 em até 15 dias após a assinatura dos acordos das duas PLRs.
A Participação nos Lucros e Resultados (PLR) é um tema complexo e é natural que os empregados tenham muitas dúvidas, especialmente neste ano, em que se acumularam negociações relativas a dois exercícios.
A idéia deste Primeira Hora é esclarecer algumas das principais questões sobre a PLR. Por exemplo:
Como funciona a PLR?
A cada ano, os trabalhadores recebem a sua participação nos lucros da empresa de acordo com regras estabelecidas no ano anterior. Funciona assim para que se saiba antecipadamente os critérios e as metas, individuais e corporativas, que balizarão o pagamento da PLR no ano seguinte. Isto é importante para que o trabalhador e as próprias Regionais possam se programar para cumprir o que foi definido. Assim, quando fechar o exercício e se tiver conhecimento do lucro, a distribuição dos valores da PLR será feita conforme o acordo firmado.
Comentário do blogueiro:
Se os trabalhadores recebem sua participação nos lucros da empresa de acordo com regras estabelecidas no ano anterior, temos que analisar muito bem quais são estas regras, pois estas regras balizarão o pagamento da PLR no ano seguinte. A proposta da PLR de 2011 a ser paga em 2012 tem vários critérios que não dá para aceitar por nós trabalhadores – o principal deles é a volta do GCR - já tem muita gente questionando a sua nota no GCR deste ano, dizendo que não concordam com ela, dizem e com razão que o caos que vive a empresa hoje é impossível atingir as metas.
Sem contar que a avaliação deste GCR é bastante subjetiva, na verdade, uma “arma” nas mãos de muitas chefias. Analisemos bem os critérios que vamos assinar, tanto para a PLR de 2010 como para a PLR de 2011, pois “... a distribuição dos valores da PLR será feita conforme o acordo firmado”. Assinado o acordo não adianta chorar!
Qual o prazo para fechar os critérios de cada PLR?
De acordo com o DEST, o departamento que controla as estatais, a proposta de PLR, negociada com os sindicatos, deve ser apresentada até o mês de março do ano anterior ao pagamento. Afinal, é preciso estabelecer as regras do jogo antes de colocar os times em campo.
Porque há duas PLRs sendo discutidas agora, de 2010 e 2011?
Neste caso, os prazos legais não foram cumpridos, nem para a PLR 2010 nem para a PLR 2011. Por isso, o que as partes estão fazendo ao discutir ao mesmo tempo os critérios para as duas PLRs é colocar a negociação em dia. Mas é importante esclarecer que somente uma PLR, a de 2010, será paga agora.
Comentário do blogueiro:
Os prazos já estão estourados nas negociações das PLR´s 2010 e 2011, então de nada adianta colocar a faca no pescoço dos trabalhadores. Podemos até colocar a negociação em dia - fechando um acordo de cada vez – fechemos o acordo de 2010 e logo em seguida continuemos as negociações para a PLR de 2011
É possível pagar R$ 2.000,00, de forma linear, a cada empregado?
Não. Primeiro, porque o programa de PLR tem relação direta com os resultados da empresa. Se multiplicássemos R$ 2.000,00 pelo número total de empregados, daria mais de 200 milhões de reais, bem superior ao total que a empresa tem para distribuir. Além disso, não existe nenhuma estatal que faça a distribuição linear. A PLR não deve ser confundida com remuneração, abono ou qualquer outro provento. Ela tem legislação própria e regulamentação estabelecida pelos órgãos governamentais, no caso o DEST.
Comentário do blogueiro:
Se a legislação não permite que a PLR seja paga de forma linear, ela também não diz qual o porcentual para as parcelas corporativas e individuais – e isto tem que ser tratado na mesa de negociação, sem a interferência do DEST – significa dizer, que a ECT pode se aproximar da linearidade apresentando um porcentual maior na parcela corporativa.
Exemplo: Hoje ela oferece na sua proposta 30% na parcela corporativa e 70% na parcela individual. Mas se negociado este porcentual pode ser o inverso, 70% na parcela corporativa e 30% na parcela individual.
Outra maneira de se chegar próximo de uma parcela linear, é diminuir esta diferença de cinco vezes - esta diferença não é uma imposição do DEST - esta imposição vêm da direção da ECT.
Tem como garantir um valor maior aos trabalhadores, o que falta neste caso é vontade política, e ai culpam o DEST.
Volto a afirmar as companheiras e companheiros, que participarão das assembléias em seus sindicatos, debatam todas as questões que envolvem a assinatura deste acordo - da nossa decisão – será determinado quem recebe ou deixa de receber a PLR integralmente. O mínimo de R$ 264,00 está garantido a todos na parcela corporativa, o 70% restante vai depender dos critérios que iremos aprovar. Pensem nisto!
Não entendo como que se escolhe quem ganha 4400 para quem ganha 880, qual critério? Como que se calcula esse valor? Pq isso não fica claro. Sei q o piso é 880 entao todos que estiverem 100% em conformidade vão ganhar os 880, e o restante q vai até 4400 depende de que?
ResponderExcluir