Por Biaia
Coordenador Geral
do SINTECT/CAS
As comissões de Negociações de PLR da ECT e FENTECT se reuniram no dia de hoje (13/04/11), onde os negociadores da empresa apresentaram uma proposta de critérios final – proposta que segundo eles, já foi aprovado pela REDIR (Reunião de Diretoria DA ECT) – e agora esta sendo submetida ao DEST (Departamento de Controle das Estatais). Vejam que abaixo os critérios apresentado pela ECT:
Critérios para o pagamento da PLR 2010
Licença maternidade integral
Acidente de Trabalho /adoção
Licença tratamento de saúde 180 dias integral, passando disto é proporcional.
Falta injustificadas desconto de 10% a cada falta, sobre os 70 % da parcela individual.
Liberação de dirigente sindical com ou sem ônus integral
Lei de greve integral
Suspensão – 25% a cada dia perdem a parcela individual.
Justa causa – não recebe
Piso e teto : diferença de 5 vezes entre a menor e a maior PLR
Contrato de experiência – não recebe
70 linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% esta garantido linear a todos as pessoas.
Critério para o pagamento da PLR - 2011
Inclusão do GCR, ou seja, para os trabalhadores que se enquadram no perfil qualificado e 100% e altamente qualificado, acima de 80%. Recebe 100% da parcela individual.
Os empregados que tendem a qualificação recebem 90% da parcela individual.
Os empregados não alinhados recebem 70% da parcela individual. Estes estão abaixo de 70%.
Licença maternidade – Pagamento integral
Acidente de Trabalho /adoção
Licença tratamento de saúde 180 dias - Pagamento integral, passando deste período o pagamento passa a ser proporcional.
Falta injustificadas - Desconto de 10% a cada falta, sobre os 70 % da parcela individual.
Liberação de dirigente sindical com ou sem ônus – Pagamento integral
Lei de greve - Pagamento integral
Suspensão – 25% de perda da parcela individual a cada dia suspenso.
Justa causa – não recebe
Contrato de experiência – não recebe
70% linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% esta garantido a todas as pessoas
Piso e teto : diferença de 5 vezes entre a menor e a maior PLR
No final o membro da mesa senhor Luiz Eduardo (CE), disse que não estava autorizado a falar dos valores, porque não recebeu a autorização para apresentação da proposta.
Não saíram com uma nova data de reunião definida, ficando as comissões de prontidão até sexta-feira para se reunirem a qualquer momento.
Companheiras e companheiros, como podemos ver, a direção da ECT insiste em discutir a PLR 2010 atrelada a PLR 2011 – com critérios que inaceitáveis – entre os critérios apresentados, o pior dos critérios ao meu ver é o GCR, que voltaria na PLR 2011. Basta dizer que este ano muitos trabalhadores já ligaram no sindicato reclamando da avaliação que tiveram no seus GCR´s – uma avaliação covarde – uma vez que as condições de trabalho esta pior do que o ano de 2010.
A ECT recua na questão de deixar fora os trabalhadores que foram suspensos, mas ainda continua alta a porcentagem de desconto em relação aos dias suspensos. Também se compromete a pagar a PLR para Lei de Greve, mas penso que este texto esta muito ruim – que a empresa especifique o que ela entende por lei de greve – as paralisações espontâneas por condições de trabalho que ocorreram em vários setores , esta dentro da Lei de Greve?! Ou só aa paralisações que estavam ou estarão no calendário da FENTECT, onde se exige, que a ECT seja comunicada com 72 horas de antecedência?!
Muitas coisas ainda precisam ser esclarecidas, a comissão da FENTECT ficaram de analisar a proposta e emitir um parecer aos trabalhadores. Assim que este documento sair, estaremos aqui analisando junto com os blogonautas que acompanham este blog.
Coordenador Geral
do SINTECT/CAS
As comissões de Negociações de PLR da ECT e FENTECT se reuniram no dia de hoje (13/04/11), onde os negociadores da empresa apresentaram uma proposta de critérios final – proposta que segundo eles, já foi aprovado pela REDIR (Reunião de Diretoria DA ECT) – e agora esta sendo submetida ao DEST (Departamento de Controle das Estatais). Vejam que abaixo os critérios apresentado pela ECT:
Critérios para o pagamento da PLR 2010
Licença maternidade integral
Acidente de Trabalho /adoção
Licença tratamento de saúde 180 dias integral, passando disto é proporcional.
Falta injustificadas desconto de 10% a cada falta, sobre os 70 % da parcela individual.
Liberação de dirigente sindical com ou sem ônus integral
Lei de greve integral
Suspensão – 25% a cada dia perdem a parcela individual.
Justa causa – não recebe
Piso e teto : diferença de 5 vezes entre a menor e a maior PLR
Contrato de experiência – não recebe
70 linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% esta garantido linear a todos as pessoas.
Critério para o pagamento da PLR - 2011
Inclusão do GCR, ou seja, para os trabalhadores que se enquadram no perfil qualificado e 100% e altamente qualificado, acima de 80%. Recebe 100% da parcela individual.
Os empregados que tendem a qualificação recebem 90% da parcela individual.
Os empregados não alinhados recebem 70% da parcela individual. Estes estão abaixo de 70%.
Licença maternidade – Pagamento integral
Acidente de Trabalho /adoção
Licença tratamento de saúde 180 dias - Pagamento integral, passando deste período o pagamento passa a ser proporcional.
Falta injustificadas - Desconto de 10% a cada falta, sobre os 70 % da parcela individual.
Liberação de dirigente sindical com ou sem ônus – Pagamento integral
Lei de greve - Pagamento integral
Suspensão – 25% de perda da parcela individual a cada dia suspenso.
Justa causa – não recebe
Contrato de experiência – não recebe
70% linear na parcela individual e 30% na parcela corporativa, ou seja, 30% esta garantido a todas as pessoas
Piso e teto : diferença de 5 vezes entre a menor e a maior PLR
No final o membro da mesa senhor Luiz Eduardo (CE), disse que não estava autorizado a falar dos valores, porque não recebeu a autorização para apresentação da proposta.
Não saíram com uma nova data de reunião definida, ficando as comissões de prontidão até sexta-feira para se reunirem a qualquer momento.
Companheiras e companheiros, como podemos ver, a direção da ECT insiste em discutir a PLR 2010 atrelada a PLR 2011 – com critérios que inaceitáveis – entre os critérios apresentados, o pior dos critérios ao meu ver é o GCR, que voltaria na PLR 2011. Basta dizer que este ano muitos trabalhadores já ligaram no sindicato reclamando da avaliação que tiveram no seus GCR´s – uma avaliação covarde – uma vez que as condições de trabalho esta pior do que o ano de 2010.
A ECT recua na questão de deixar fora os trabalhadores que foram suspensos, mas ainda continua alta a porcentagem de desconto em relação aos dias suspensos. Também se compromete a pagar a PLR para Lei de Greve, mas penso que este texto esta muito ruim – que a empresa especifique o que ela entende por lei de greve – as paralisações espontâneas por condições de trabalho que ocorreram em vários setores , esta dentro da Lei de Greve?! Ou só aa paralisações que estavam ou estarão no calendário da FENTECT, onde se exige, que a ECT seja comunicada com 72 horas de antecedência?!
Muitas coisas ainda precisam ser esclarecidas, a comissão da FENTECT ficaram de analisar a proposta e emitir um parecer aos trabalhadores. Assim que este documento sair, estaremos aqui analisando junto com os blogonautas que acompanham este blog.
Palhaçada, por que outras categorias tambem não ocorre isso?. Banco do Brasil, Petrobras etc. So no correios. É um outro Brasil, outra Costituição é outra CLT? É não, são outros Sindicalistas vistidos de defensores de trabalhadores
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