Correios pretendem contratar 9.500

Fonte: FOLHA DE S. PAULO - SP
Jornalista(s): RAQUEL BOCATO

Entidade finaliza edital com vagas em todo o país para ensinos médio, técnico e superior

Os CORREIOS vão contratar cerca de 9.500 profissionais. O edital, em fase de aprovação, prevê cerca de 500 vagas para analista de CORREIOS (cargo que exige curso superior completo) e 9.000 para carteiros, para quem tem ensino médio completo. Serão oferecidos cerca de cinco postos para técnicos.

Aqueles para curso superior contemplam profissionais das áreas de medicina, arquitetura, economia, administração, contabilidade, jornalismo e engenharia, entre outras.

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Segundo o diretor de recursos humanos da instituição, Pedro Magalhães, o edital deve ser aprovado até o dia 26 deste mês. Depois, será publicado no site www.CORREIOS.com.br. Caberá, a partir daí, definir a organizadora da seleção.
Já se sabe, contudo, o valor das taxas de inscrição -de R$ 30, R$ 35 e R$ 60, conforme o cargo- e o prazo de validade do concurso -de dois anos, prorrogável por outros dois. As inscrições devem ser abertas ainda neste ano, diz Magalhães.

Pela primeira vez, o trâmite será nacional -antes, era organizado regionalmente-, o que permitirá economia de recursos na seleção e na elaboração de base integrada de dados.

A previsão de Magalhães é que 5.000 profissionais sejam chamados já em 2010.
Um dos principais chamarizes para os candidatos, explica, são os benefícios. "Há vale-refeição de R$ 21,50 por dia e plano de saúde, com possibilidade de inclusão dos pais como dependentes", exemplifica.

Carreira

Esses foram alguns dos atrativos para a analista de CORREIOS Renata Yumi Murai, 31.

Ter investido no concurso logo depois de concluir a faculdade de administração, diz, foi importante para a aprovação. As matérias eram específicas para o cargo, o de analista em administração, e o conteúdo estava fresco na memória.

Foi para a área de recursos humanos meio a contragosto. "Queria ir para a financeira." No entanto, em RH, diz ter se apaixonado pelo trabalho.

Sua função é estratégica: avalia cargos e salários, organiza planilhas de funcionários e é responsável pela pesquisa de diferencial de mercado, que traz um adicional para profissionais de certas localidades para que os CORREIOS consigam mantê-los em seu quadro.

O diretor dos CORREIOS da regional São Paulo Metropolitana, José Furian Filho, diz que a instituição oferece possibilidades tanto na área estratégica como na operacional. "Há vagas para todos os perfis."